Rechtsanwälte Bottrop

Kontrolle befristeter Arbeitsverträge muss umfassend erfolgen

Bei der Kontrolle wiederholter Befristungen von Arbeitsverträgen, dürfen sich die Gerichte nicht allein auf die Überprüfung des Vorliegens eines sachlichen Grundes beschränken.

Vielmehr müssen alle Umstände des Einzelfalls berücksichtigt werden und hierbei insbesondere die Gesamtdauer und Anzahl der geschlossenen befristeten Verträge zur Verrichtung der gleichen Arbeit. Dabei muss auch berücksichtigt werden, ob der Arbeitnehmer immer auf demselben Arbeitsplatz mit denselben Aufgaben beschäftigt war oder er unterschiedliche Aufgaben erfüllte.
 
Bundesarbeitsgericht, Urteil BAG 7 AZR 225 11 vom 13.02.2013
Urteil: http://www.bag-urteil.com/13-02-2013-7-azr-225-11/
[bns]
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Herr Metzlaff hat mich in einem Arbeitsprozess, der bis zum ALG HAMM ging, vertreten, und alle Prozessstufen gewonnen. Er ist unglaublich empathisch und engagiert. Im Prozess handelt er überlegend und dadurch überlegen.

Es gibt keinen besseren Anwalt als H. Metzlaff!!! Ich bin ihm sehr dankbar!!

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Mit Herrn Metzlaff erfuhren wir eine sehr schnelle, kompetente und unkomplizierte Beratung bzw. Hilfe. Besonders positiv hervorzuheben ist seine ständige Erreichbarkeit und Zuverlässigkeit. Deshalb wäre Herr Metzlaff auch weiterhin für uns immer die erste Wahl, wenn es um einen Rechtsbeistand geht.

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